Оплата практики студентам в Украине: кому оплатят работу, а кто получит лишь половину денег

С 1 сентября 2026 года в Украине заработали новые правила практической подготовки в учреждениях профессионального образования. Как сообщает Соцпортал, Кабинет министров утвердил их постановлением № 1071 от 31 августа 2026 года: теперь работу, которую стажер выполняет как обычный работник, должны оплачивать и оформлять студенческим трудовым договором.

Однако формула «теперь всем студентам — зарплата, весь заработок на карту и стаж» неточна. Во-первых, правила касаются не всех студентов Украины, а только тех, кто получает именно профессиональное образование. Поэтому стоит проверить не слово «колледж» на вывеске, а свою образовательную программу: положения постановления нельзя автоматически применять к любой университетской практике.

Когда за практику должны платить

Пункт 8 нового порядка разделяет две ситуации. Производственное обучение может быть бесплатным: человек осваивает приемы работы, тренируется, учится пользоваться оборудованием — предприятие лишь вправе предусмотреть вознаграждение. Другое дело — производственная практика, во время которой студент выполняет работы или оказывает услуги в рамках трудовой функции работника предприятия. Такая работа проводится за вознаграждение на основании студенческого трудового договора.

Для совершеннолетних студентов отдельно закреплена обязательная оплата фактически выполненной работы, в частности в рамках переподготовки от центров занятости. Условно: разбирать учебный двигатель под наблюдением наставника — это обучение, а ремонтировать автомобили клиентов на рабочем месте — это уже работа. Надпись «практикант» сама по себе не объясняет, почему выполненная работа должна остаться неоплаченной.

Студенческий трудовой договор ввел Закон «О профессиональном образовании» № 4574-IX; его срок не может превышать срок обучения. Не путайте его с договором между учебным заведением и предприятием: первый регулирует, где и чему вас учат, а второй оформляет именно выполнение трудовых функций студентом.

Почему не всем перечислят весь заработок

Здесь работает переходная норма. Для тех, кто поступил до 1 января 2026 года, сохраняется прежний механизм распределения зарплаты за производственное обучение — 50 % заработка перечисляют на счет учебного заведения. Это подтверждает разъяснение Государственной налоговой службы от 9 февраля 2026 года. Для тех, кто поступил с 1 января 2026 года, такого исключения нет: вознаграждение перечисляют студенту.

Поэтому двум студентам, которые осенью 2026 года работают на одном предприятии, могут начислить выплаты по разным правилам — решающая дата поступления, а не только дата начала практики. Отдельно учтите налоги: начисленная сумма и сумма, которая поступает на карту, различаются из-за обязательных удержаний. Фиксированной «выплаты за практику» нет — до начала работы выясните, какая система оплаты применяется: почасовая, сдельная или иная.

Что со страховым стажем

Оформленная работа позволяет подтвердить период трудовых отношений, но запись в отчете о практике и страховой стаж для пенсии — разные вещи. Для стажа важны сведения о работе, начислениях и уплате страховых взносов, поэтому нельзя автоматически обещать, что любой месяц практики станет полным страховым месяцем.

Проверить данные можно в личном кабинете на вебпортале Пенсионного фонда: войти через КЭП, BankID или Дія.Підпис и открыть разделы «Мой страховой стаж» и «Моя заработная плата». Если данные отсутствуют или не совпадают, обратитесь в бухгалтерию и ПФУ — но не делайте вывод о потере стажа лишь из-за пустой строки сразу после первой смены.

Несовершеннолетние и отказ платить

Для практикантов до 18 лет сохраняются возрастные гарантии. Гоструда напоминает: для работников 16–18 лет — не более 36 часов в неделю, для 15–16 лет — 24 часа. Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к работе в выходные; действуют ограничения по тяжелым и опасным работам. Закон также запрещает использовать труд студентов для целей, не предусмотренных образовательной программой и договором.

Если работодатель отказывается платить, попросите письменное объяснение: какую форму подготовки вам оформили, почему работу считают неоплачиваемой и как это связано с программой. Запрос направьте и работодателю, и руководителю учебного заведения и сохраните подтверждение отправки или регистрационный номер.

Что проверить перед первой сменой

• Какой порядок распространяется именно на вас — уточните уровень образования, дату поступления и форму обучения.
• Кто ваш работодатель и кто наставник — запишите полное название предприятия или данные ФЛП и контакты.
• Будете ли вы выполнять трудовые обязанности и как оформлен студенческий трудовой договор.
• Сколько получите — попросите ставку, способ учета, даты выплат и пример расчета с учетом налогов.
• Какие документы останутся у вас — храните договор, программу, переписку с заданиями и расчетные документы.

Отдельно уточните, как подтверждается страховой стаж и где вы сможете увидеть сведения о трудоустройстве и страховых взносах.

Ранее Politeka сообщала, новая денежная помощь для ВПЛ в Запорожской области: кто и как может получить выплаты по международной программе.