Оплата практики студентам в Україні: кому оплатять роботу, а хто отримає лише половину грошей

З 1 вересня 2026 року в Україні запрацювали нові правила практичної підготовки в закладах професійної освіти. Як повідомляє Соцпортал, Кабінет міністрів затвердив їх постановою № 1071 від 31 серпня 2026 року: тепер роботу, яку стажер виконує як звичайний працівник, мають оплачувати і оформлювати студентським трудовим договором.

Однак формула «тепер усім студентам — зарплата, весь заробіток на картку та стаж» неточна. По-перше, правила стосуються не всіх студентів України, а лише тих, хто здобуває саме професійну освіту. Тож варто перевірити не слово «коледж» на вивісці, а власну освітню програму: положення постанови не можна автоматично застосовувати до будь-якої університетської практики.

Коли за практику мають платити

Пункт 8 нового порядку розділяє дві ситуації. Виробниче навчання може бути безкоштовним: людина освоює прийоми роботи, тренується, вчиться користуватися обладнанням — підприємство лише має право передбачити винагороду. Інша річ — виробнича практика, під час якої студент виконує роботи або надає послуги в межах трудової функції працівника підприємства. Така робота проводиться за винагороду на підставі студентського трудового договору.

Для повнолітніх студентів окремо закріплено обов'язкову оплату фактично виконаної роботи, зокрема в межах перепідготовки від центрів зайнятості. Умовно: розбирати навчальний двигун під наглядом наставника — це навчання, а ремонтувати автомобілі клієнтів на робочому місці — це вже робота. Напис «практикант» сам по собі не пояснює, чому виконана робота має лишатися неоплаченою.

Студентський трудовий договір увів Закон «Про професійну освіту» № 4574-IX; його строк не може перевищувати строк навчання. Не плутайте його з договором між навчальним закладом і підприємством: перший регулює, де й чому вас навчають, а другий власне оформлює виконання трудових функцій студентом.

Чому не всім перерахують весь заробіток

Тут працює перехідна норма. Для тих, хто вступив до 1 січня 2026 року, зберігається колишній механізм розподілу зарплати за практичне навчання — 50 % заробітку перераховують на рахунок навчального закладу. Це підтверджує роз'яснення Державної податкової служби від 9 лютого 2026 року. Для тих, хто вступив з 1 січня 2026 року, такого винятку немає: винагороду перераховують студенту.

Тому двом студентам, які восени 2026 року працюють на одному підприємстві, можуть нарахувати виплати за різними правилами — вирішальна дата вступу, а не лише дата початку практики. Окремо врахуйте податки: нарахована сума і сума, що надходить на картку, різняться через обов'язкові утримання. Фіксованої «виплати за практику» немає — до початку роботи з'ясуйте, яка система оплати застосовується: погодинна, відрядна чи інша.

Що зі страховим стажем

Оформлена робота дає змогу підтвердити період трудових відносин, але запис у звіті про практику і страховий стаж для пенсії — різні речі. Для стажу важливі відомості про роботу, нарахування та сплату страхових внесків, тож не можна автоматично обіцяти, що будь-який місяць практики стане повним страховим місяцем.

Перевірити дані можна в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду: увійти через КЕП, BankID або Дія.Підпис та відкрити розділи «Мій страховий стаж» і «Моя заробітна плата». Якщо дані відсутні або не збігаються, зверніться до бухгалтерії та ПФУ — але не робіть висновок про втрату стажу лише через порожній рядок одразу після першої зміни.

Неповнолітні та відмова платити

Для практикантів до 18 років зберігаються вікові гарантії. Держпраці нагадує: для працівників 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень, для 15–16 років — 24 години. Неповнолітніх не можна залучати до нічних і понаднормових робіт та роботи у вихідні; діють обмеження щодо важких і небезпечних робіт. Закон також забороняє використовувати працю студентів для цілей, не передбачених освітньою програмою і договором.

Якщо роботодавець відмовляється платити, попросіть письмове пояснення: яку форму підготовки вам оформили, чому роботу вважають неоплачуваною і як це пов'язано з програмою. Запит надішліть і роботодавцю, і керівнику навчального закладу та збережіть підтвердження надсилання або реєстраційний номер.

Що перевірити перед першою зміною

• Який порядок поширюється саме на вас — уточніть рівень освіти, дату вступу та форму навчання.
• Хто ваш роботодавець і хто наставник — запишіть повну назву підприємства або дані ФОП і контакти.
• Чи виконуватимете ви трудові обов'язки і як оформлено студентський трудовий договір.
• Скільки отримаєте — попросіть ставку, спосіб обліку, дати виплат і приклад розрахунку з урахуванням податків.
• Які документи залишаться у вас — зберігайте договір, програму, листування із завданнями та розрахункові документи.

Окремо уточніть, як підтверджується страховий стаж і де ви зможете побачити відомості про працевлаштування та страхові внески.

Раніше Politeka повідомляла, нова грошова допомога для ВПО в Запорізькій області: хто та як може отримати виплати по міжнародній програмі.