Бронирование могут отменить из-за зарплаты ниже 25 941 грн: кому предусмотрено исключение
Воинский учет и данные в реестре «Оберег» — не единственное условие сохранения отсрочки. Бронирование от мобилизации для работников критически важных предприятий напрямую зависит от официальной зарплаты. Для таких работников действует зарплатный порог в три минимальные заработные платы — около 25 941 грн в месяц. Если работодатель перестает соблюдать установленный минимум, работник может потерять отсрочку, предупреждает СтопКор со ссылкой на ТСН.
Порядок бронирования военнообязанных определяет постановление Кабинета Министров № 76 от 27 января 2023 года. Оно регулирует предоставление отсрочки работникам предприятий, имеющих статус критически важных для экономики и жизнедеятельности населения.
Какая зарплата нужна для бронирования
Для большинства работников критически важных предприятий ежемесячная начисленная зарплата в течение всего срока бронирования должна составлять не менее трех минимальных заработных плат. В приведенных расчетах это 25 941 грн до вычета налогов.
Важный нюанс: речь идет именно об официально начисленной сумме, то есть до налогообложения, а не о той, которую работник получает на руки после уплаты налогов и сборов. Для предприятий, которые фактически работают на территориях боевых действий, действуют отдельные условия, поэтому точный порог стоит проверять с учетом места деятельности работодателя.
Кому не обязательно соблюдать зарплатный порог
Законодательство предусматривает исключения для ряда организаций. Требование к индивидуальной зарплате забронированного работника не распространяется на:
- государственные и коммунальные предприятия, учреждения и организации;
- хозяйственные общества с преимущественно государственной или коммунальной собственностью;
- резидентов «Дія City»;
- религиозные организации;
- предприятия энергетики и критической инфраструктуры;
- газораспределительные предприятия и организации, выполняющие аварийно-восстановительные работы.
Однако исключение из требования к индивидуальной зарплате не означает автоматического освобождения от всех других критериев бронирования — прочие условия постановления № 76 для таких работодателей сохраняются.
Сколько работников может забронировать предприятие
Общее правило позволяет критически важному предприятию забронировать до 50% военнообязанных работников. В определенных законом случаях этот лимит можно увеличить по соответствующему решению. Для предприятий, расположенных и фактически работающих на территориях возможных или активных боевых действий, количество забронированных может достигать 100% военнообязанных.
Сам статус критически важного предприятия не гарантирует отсрочки каждому работнику: работодатель должен подать сведения, а бронирование оформляется в установленном порядке.
Как не потерять бронирование из-за зарплаты
Соблюдение зарплатного критерия важно не только при оформлении отсрочки, но и в течение всего периода бронирования. Если предприятие перестает обеспечивать установленный уровень оплаты труда или не соответствует другим обязательным требованиям, это может повлиять на сохранение статуса и на бронирование работников.
Работодателям стоит регулярно проверять начисление зарплаты, действительность статуса критически важного предприятия и соответствие условий бронирования актуальным требованиям законодательства. Работникам — следить, чтобы официально начисленная им зарплата не опускалась ниже порога в 25 941 грн в течение всего срока действия отсрочки.
Ранее Politeka сообщала, бронирование в Украине: кому могут отказать из-за статуса в «Резерв+».
Также Politeka сообщала, мобилизация в Украине: адвокат рассказала, как действовать в случае нарушений во время прохождения ВЛК.
Как сообщала Politeka, мобилизация в Украине: адвокат объяснил, как действовать, если в ТЦК изъяли телефон.