Мобилизация в Украине: в каком случае работник сможет вернуться на старое рабочее место
Мобилизированные работники, как и другие проходящие военную службу категории, имеют право на трудовые гарантии во время того, как идет мобилизация в Украине, сообщает Политека.
Как пояснила юрист практики хозяйственного и трудового права Виктория Огородник в интервью для РБК-Украина, согласно украинскому законодательству, в частности статье 119 Кодекса законов о труде (КЗоТ), лица, призванные на службу в военное положение, сохраняют за собой место работы и должность.
К изменениям, внесенным в июле 2022 года, призванные работники также имели право сохранить средний заработок. Однако с вступлением в силу Закона Украины №2352-IX с 19 июля 2022 года изменился порядок сохранения трудовых прав. Сейчас закон гарантирует мобилизованным только возможность сохранить место работы и должность без обязательного сохранения заработной платы в то время, когда мобилизация в Украине продолжается.
Срок сохранения места работы для мобилизованных рабочих определяется следующими факторами: длительность особого периода, фактическое увольнение, завершение лечения раненых или возвращение из плена. Это означает, что даже во время длительной службы в армии работник имеет право на возвращение на работу после того, как отслужит и при условии, что он не был уволен.
Последние новости Украины:
Напомним, Politeka писала, Мобилизация в Украине: юрист объяснил, сколько у ТЦК есть время на админвзыскание.
Також Politeka писала, Мобилизация в Украине: о чем нужно сообщить ТЦК в марте 2025 года.
Как сообщала Politeka, Мобилизация в Украине: стало известно о причинах, по которым могут отменить решение ВЛК.