Мобілізація в Україні та бронювання працівників: адвокат пояснив нові правила

Мобілізація в Україні передбачатиме суворіший контроль за заявками компаній: для енергетики та оборонно-промислового комплексу максимальну частку заброньованих працівників планують обмежити 95% замість 100%.

Про це йдеться в матеріалі ТСН із посиланням на адвоката Геннадія Капралова. За його словами, самого статусу критично важливого підприємства буде недостатньо, щоб отримати право на бронювання всіх військовозобов’язаних співробітників.

Як зміняться правила бронювання

Раніше окремі підприємства могли оформлювати бронювання для 100% військовозобов’язаних працівників. Тепер для компаній паливно-енергетичного комплексу та оборонної промисловості встановлюють граничний показник у 95%.

Водночас уряд планує розробити окремий механізм, який за певних умов дозволить повернутися до повного бронювання. Відповідні пропозиції мають підготувати до 1 грудня.

Хто погоджуватиме заявки підприємств

Однією з головних змін стане посилений контроль за бронюванням понад 50% військовозобов’язаних працівників. Такі заявки розглядатиме Координаційний центр з організації бронювання.

Підприємствам доведеться пояснювати, чому конкретні співробітники необхідні для роботи. Значення матимуть їхня участь у виробничих процесах, виконанні оборонних контрактів, ремонті обладнання та аварійно-відновлювальних роботах.

Прем’єр-міністр Сергій Корецький наголосив, що критичність підприємства не можна визначати лише за рівнем зарплат або відсутністю податкових боргів. Серед важливих для держави галузей він назвав енергетику, оборонну промисловість, зв’язок, житлово-комунальне господарство, аптечні мережі, виробництво продуктів харчування та логістику.

Кого можуть зачепити нововведення

За словами адвоката Геннадія Капралова, ризик стосується не лише керівників чи інженерів. На виробництвах важливими можуть бути оператори обладнання, електрики, механіки та технологи, від яких залежить безперервна робота підприємства.

Тому компаніям радять заздалегідь підготувати документи, що підтверджують необхідність бронювання кожного працівника.

Чи можна оскаржити відмову

Якщо підприємство вважає, що державний орган неправильно застосував критерії або порушив процедуру, воно може оскаржити рішення. Залежно від обставин це можна зробити через адміністративну скаргу або звернення до суду.

Отже, нові правила передбачають індивідуальніше обґрунтування заявок і додаткову перевірку. Водночас відмова в бронюванні сама по собі не означає автоматичного накладення штрафу на підприємство.

Джерело: ТСН