Бронювання без лімітів: підприємство збереже відстрочку, навіть якщо залишився один працівник

Правила бронювання працівників в Україні дозволяють підприємствам критичної важливості не дотримуватися стандартних кількісних лімітів, якщо в штаті залишився лише один військовозобов'язаний. Звільнення незаброньованого працівника при цьому не анулює відстрочку його колезі.

Про це повідомляють експерти з трудового права і кадрового обліку порталу Kadroland, передає Новини.LIVE.

Кадрові зміни і збереження відстрочки

На підприємствах критичної важливості часто трапляється ситуація, коли кількість військовозобов'язаних у штаті скорочується. Наприклад, у компанії працювали двоє таких фахівців: один мав відстрочку від призову, а інший — ні.

Якщо незаброньований співробітник вирішує звільнитися, у керівництва виникає питання про статус того, хто залишився. Експерти пояснюють: такі кадрові ротації не вимагають скасування вже наданого бронювання.

Що каже постанова уряду

Механізм збереження відстрочки чітко прописаний у Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Для критично важливих установ у документі передбачені спеціальні винятки.

Якщо на підприємстві залишається працювати лише один військовозобов'язаний, який підлягає бронюванню, стандартні обмеження щодо дозволеної кількості заброньованих автоматично перестають діяти. Причина, з якої зник другий працівник — звільнення чи виключення з військового обліку, — на статус єдиного фахівця не впливає: його бронювання залишається чинним і не анулюється.

Коли ліміти стають обов'язковими

Зовсім інакше правила працюють, якщо штат компанії більший. Пункти 8 і 9 Порядку №76 встановлюють чіткі кількісні обмеження для критичних підприємств, де працюють більше ніж двоє військовозобов'язаних.

У таких випадках ігнорувати ліміти вже неможливо. Керівники установ несуть пряму відповідальність за дотримання законодавства і мають постійно стежити, щоб кількість заброньованих працівників не перевищувала встановленої державою квоти.

Що робити підприємству

• Не анулюйте бронювання єдиного військовозобов'язаного після звільнення його колеги — це не передбачено Порядком №76.
• Перевірте, чи актуальні персональні облікові дані працівника — це головна умова електронного бронювання через портал "Дія".
• Якщо в штаті більше двох військовозобов'язаних — дотримуйтеся кількісних лімітів за пунктами 8 і 9 Порядку №76.

Раніше Politeka повідомляла, юрист розповів, що відбувається після втрати бронювання.

Також Politeka повідомляла, чи можуть призвати під час переоформлення документів на відстрочку.

Як повідомляла Politeka, штраф ТЦК до 25 500 грн: що загрожує тим, хто втрачає бронювання через переоформлення ООО.