Штраф 8 тисяч гривень: за що роботодавці відповідатимуть перед законом у 2025 році
У 2025 році роботодавці можуть бути оштрафовані на 8 тисяч за ненадання графіка відпусток гривень для працівників.
В управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці пояснили, чому українським роботодавцям важливо складати графік відпусток.
Закон "Про відпустку" поширюється на всіх працівників, незалежно від форми власності підприємства чи виду діяльності, а також на тих, хто працює за договором із фізичною особою-підприємцем. Тому графік має складатися навіть у малих компаніях.
Це обов'язковий документ, який гарантує, що співробітники отримають свої законні дні відпочинку. Відповідно до закону, якщо графік відпусток не складений, роботодавець несе відповідальність.
Як скласти графік відпусток?
Графік має бути складений до 5 січня кожного року. Він дозволяє забезпечити відпочинок для всіх працівників. Працівник, який хоче піти у відпустку в конкретний місяць, повинен узгодити це з керівником. Останній має письмово повідомити про дату відпустки за два тижні до початку.
Якщо працівник хоче перенести відпустку, це питання погоджується між ним і роботодавцем. Працівник подає заяву, яку керівник має підписати, погоджуючи нові терміни.
Штраф за показ графіка
Якщо на підприємстві немає графіка відпусток, роботодавець може отримати штраф у розмірі 8 тисяч гривень відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю.
Останні новини України:
Штраф до 85 тисяч гривень: в Україні почала діяти сезонна заборона.
Доведеться платити подвійний штраф: українців попередили, як не переплачувати за порушення ПДР.
Українцям нагадали, коли можна отримати штраф за неправильне скло: можна оскаржити рішення в суді.